Osam najboljih antibiotika iz prirode

Jedna kompanija odlučila je da napravi zanimljivo takmičenje, u kom učesnici ne moraju mnogo da se pomuče kako bi došli do fine svote novca.

Kako piše na portalu Nerd Bear, oni nude 1.000 dolara osobi koja za 30 dana odgleda sve filmove iz franšize o Džejmsu Bondu, kojih ima ukupno 24.

"Ljudi provode dosta vremena kod kuće, pa smo se nadali da će ovo vratiti srećne uspomene, ali i pomoći mnogima da im vrijeme brže prođe dok traje pandemija", rekao je osnivač ove kompanije Amar Husain.

Oni koji se odvaže na ovu "avanturu iz fotelje", potrošiće ukupno oko 51 sat na gledanje 24 filma, a kako bi dobili posao, potrebno je da napišu zbog čega vole Džejmsa Bonda. Ukoliko budu prihavćeni i završe zadatak kako treba, očekuje ih nagrada od 1.000 dolara i na poklon Amazonova kartica za iznajmljivanje filmova.

(B92.net)

izvor.nezavisne novine

U današnje vreme brzog i stresnog života, sve više ljudi oseća pritsak na radnom mestu, a stres utiče i na ostale apsekte života.

Ponekad pritisak i toksično okruženje na poslu toliko zavlada vama da može negativno uticati na vaše mentalno zdravlje.

Ali, postavlja se pitanje, kako znati da ne preterujemo i da nam je zaista zdravlje ugroženo?

Metro je pitao nekoliko stručnjaka za mišljenje, a oni su otkrili da je prvi znak

kada imate više loših nego dobrih dana. Takođe, ako se nakon svakog radnog dana osećate jako iscrpljeno, pogotovo psihički, nešto nije uredu.

Savetnica Beverli Bekmean objašnjava da se stres i nezadovoljstvo sa posla mogu preneti i na druge delove života, pogotovo na dom i ukućane.

"Nervoza, razdražljivost, loša probava, pad imuniteta- sve su to znakovi da ste pod velikim stresom. Ako ste nezadovoljni poslom, ove probleme ćete osećati van radnog mesta. Samo čitanje mejlova stvara anksioznost, a često e javlja i nesanica", otkriva i dodaje da su svi znakovi u početku mali, ali s vremenom se povećavaju.Kako prepoznati da je vreme za otkaz?

Ponekad godišnji odmor nema efekta, shvatite da ne osećate fizički umor, već psihički pritisak na radnom mestu..

Beverli kaže da je odgovor na ovo pitanje individualan.

"Dobro razmislite da li vam je mentalno zdravlje zaista ugroženo i možete li izdržati pritisak, uzimaju li vas zdravo za gotovo i želite li sebe da stavite na prvo mesto?

Kada odgovorite sebi na ta pitanja, sve će vam biti jasno

" Na kraju se postavlja pitanje kako se nositi s okolinom i mišljenjem drugih?

Ako to baš nikako ne možete sami da rešiti, potražite savet od psihologa.

Setite se koliko ste se loše osećali na poslu i kako toksična atmosfera nije bila vaše prirodno okruženje.

"Ako ste izabrali sebe i svoje zdravlje i dali otkaz, napravili ste veliku stvar", zaključuje Beverli.  (stilkurir)

Britanski princ Hari postaće radnik kompanije za životni trening i mentalno zdravlje BetterUp Inc., izvijestio je u utorak Wall Street Journal.

Očekuje se da će Hari u novoj ulozi učestvovati u inicijativama poput odluka o strategiji dodjele dobrovoljnih priloga te će javno progovarati o temama povezanim s mentalnim zdravljem, navodi se u izvještaju.

BetterUp nije zasad odgovorio na Reutersov zahtjev za komentar.

Ranije ovog mjeseca televizijski intervju Opra Vinfri s unukom kraljice Elizabete i njegovom suprugom Megan Markl bacio je britansku monarhiju u njezinu najveću krizu od 1997. godine, odnosno od smrti princeze Diane, majke Harija i starijeg brata Viliama.

Hari (36) i Megan (39) postali su trn u oku monarhije još u januara prošle godine kada su objavili da će odstupiti od kraljevskih dužnosti i započeti novi život preko Atlantika.

Prošli mjesec Bekingamska palata objavila je da su se Hari i Megan odstupili s kraljevskih funkcija te da će time izgubiti sponzorstvo.  (B92)

Mnogi zaboravljaju da su razgovori za posao dvosmjerna ulica. Razgovor za posao nije ispit kojeg se trebaš bojati i na kojem se ne usudiš pitati šta te zanima. Kao što poslodavac traži osobu koja će zadovoljiti potrebe njegove kompanije, tako i ti tražiš mjesto na kojem ćeš uživati u poslu. Zato se usudi pitati sve što te zanima i što bi moglo uticati na tvoj rad na novom poslu. Mi donosimo 5 pitanja koja se malo ko usudi pitati, ali koja svakako vrijedi postaviti. 

Koji su najveći izazovi s kojima ću se suočiti u prvih 90 dana i kako će se mjeriti uspjeh? 

Ako ciljaš na poziciju na visokom nivou, ovo će ti pitanje možda biti postavljeno. Ali ako ne, onda to moraš sam/a upitati.

Devedeset dana je tipični probni period kada kompanija utvrđuje je li zapošljavanje bilo ispravna odluka. Stoga je dobro biti spreman i dobro razumjeti koja su očekivanja i da li tvoje iskustvo i vještine ukazuju na to da si prava osoba za tu funkciju.

Nemoj se prestrašiti ako izazovi zvuče zastrašujuće, jer kao novi radnik, neće ti odmah nužno biti suđeno na osnovu tvog znanja. Ali, ako stvarno želiš taj posao, moraš se spremiti da učiš i radiš ono što je potrebno da postaneš eskpert u toj oblasti.

Postoji li nešto o mojoj prošlosti zbog čega oklijevate da me zaposlite?

Menadžeri za zapošljavanje vole kada kandidati postavljaju ovo pitanje, jer pokazuje osjećaj samosvijesti.

Odgovor koji dobiješ možda je teško probaviti, ali bolje je znati sada, u ranim fazama intervjua, tako da imaš priliku iskreno sve objasniti poslodavcu i promijeniti narativ.

Recimo da su ti rekli: “Bojimo se da možda nećete biti potpuno zadovoljni u ovom poslu, jer to nije pozicija u kojoj ćete imati kontakt sa klijentima, kao do sad što ste imali. Tvoj odgovor bi trebao glasiti: „Razumijem vašu zabrinutost. Ali upravo zato želim ovaj posao. Većinu svoje karijere sam na pozicijama gdje sam svakodnevno sa klijentima i sada me zanima nešto drugo.“

Kakve su moje kvlifikacije u poređenju sa drugim kandidatima s kojima razgovarate?

Nikada ne želiš biti u mraku oko toga kakve su tvoje vještine u poređenju sa konkurencijom.

Ako poslodavac spominje područje koje ti nije jača strana, možeš objasniti kako tvoje iskustvo pokazuje željene vještine. Ili možeš koristiti suprotnu taktiku i razgovarati o jedinstvenim vještinama koje imaš, a koje drugi kandidati možda nemaju.

Ako ne postaviš ovo pitanje, mogle bi se dogoditi dvije stvari:

• Napreduješ u procesu intervjua, ali naglašavaš sve pogrešne stavke o tome zašto si najkvalifikovanija osoba za to mjesto.
• Ne ideš naprijed… i nemaš pojma zašto.

Znam da je pandemija izazvala neviđene poremećaje za mnoge kompanije. Kako se vi osjećate kao menadžer?

Ovo pitanje unosi ljudski element, što je rijetko na razgovorima za posao. Traži od poslodavca da se odmakne od razgovora o poslu i umjesto toga razmisli o svom ličnom iskustvu.

Odgovor dobrog menadžera sigurno će biti iskren i autentičan. A pitanje će mu pokazati da imaš kvalitetne osobine poput empatije i emocionalne inteligencije.

Možeš čak i pitati kako se nose sa pandemijom, čime ostvaruješ povezanost na dubljem, ličnijem nivou.

Kako kompanija radi na promociji različitosti, jednakosti i inkluzije?

Neki se ljudi ustručavaju to pitati, jer ne žele izgledati kao da poslodavca postavljaju na mjesto. Ali to je apsolutno neophodno.

Cilj je dobiti ličnu perspektivu koja odražava predanost kompanije različitosti, jednakosti i inkluziji. Da li je kompanija napravila neke promjene u proteklih godinu dana? Postoji li tim posvećen unapređivanju jednakosti svih vrsta? Da li su rezultati bili pozitivni?

Odgovor će ti pomoći da utvrdiš koliko je kompanija ozbiljna i da li se njihove vrijednosti poklapaju sa tvojim.

Izvor: cnbc.com

izvor: ultra.ba

Izazovi rada od kuće postali su teški u doba pandemije.

Sigurno ste primijetili da je iscrpljujuće biti cijeli dan na video-konferencijskim pozivima. Za to postoje dobri razlozi potpomognuti naukom, prenosi Kurir.

S jedne strane, presudno je, sada više nego ikada, održavati međuljudsku vezu i imati uključenu kameru dok razgovarate sa ljudima. Video konferencije su trenutno najbliže oponašanju normalnog radnog okruženja. Ipak, virtuelni sastanci koji se održavaju u kontinuitetu zamorniji su od redovnih interakcija licem u lice.

Govor tijela - ili njegov izostanak - stvara izazove u radu na daljinu. Prema principu komunikacije dr Alberta Mehrabijana, prilikom komunikacije upijamo samo sedam odsto reči, 38 odsto tonaliteta i 55 odsto govora tijela. Podsvjesno smo prilagođeni prikupljanju signala u govoru tijela, koje može biti teško ustanoviti preko video poziva, a potpuno nemoguće razlučiti telefonom.

U slučaju video poziva gdje je vidljivo samo lice vašeg saradnika, naša fiziologija očajnički pokušava da uhvati više signala govora tijela. Prirodno, nismo u mogućnosti da ih akumuliramo, što dovodi do veće potrošnje energije i iscrpljenosti. Ako biste prešli na samo glasovne pozive, onda se ne fokusirate na govor tijela, već samo na riječi i tonalitet. Otuda, komunikacija i razumijevanje mogu biti bolji. Kao prijedlog, sastanci sa više od tri ili četiri osobe mogu se pokrenuti pomoću video režima, a zatim prebaciti samo na glas, dok bi za jedan-na-jedan bilo bolje da uključite video.

Svi smo u režimu preživljavanja

Još jedan faktor koji treba uzeti u obzir je da nas je neizvijesno okruženje sa kojim smo se svi suočili dovelo u režim preživljavanja. Režim preživljavanja aktivira limbički mozak - dio mozga koji je zadužen za ponašanja i emocionalne reakcije - i zalihe adrenalina. Zamislite da hodate džunglom, znajući da predator može da izviri svakog trenutka - to je isto okruženje za naš nervni sistem, različitog stepena za različite ljude, u zavisnosti od njihove situacije. U suštini, to znači da ste u stanju pripravnosti i da neprestano morate gledati preko ramena. Negativne poruke oko nas samo pogoršavaju stvari. Zbog svih ovih faktora trošite dodatnu energiju a da toga zapravo niste svijesni.

Stalna neizvjesnost iscrpljuje

Zbog neizvjesnosti, možda ćete se i sami naći u pravljenju više planova. Ako se ovo desi, idete sa planom A, ili pak sa planom B. Zatim, idete sa planom C i dijelovima plana E. I tako dalje. Ovaj obrazac je uobičajen za korporativne lidere sa visokim inteligencijama i sposobnostima za planiranje. Lideri moraju ostati samosvjesni i preuzeti brigu o radnoj sredini.

Osjećamo se manje fokusirani, iscrpljeni i neproduktivni. Kao lideri, neophodno je da postanete svjesni kako vaše metode rada u novom okruženju utiču na nivo energije. To je direktno mjerilo vašeg blagostanja i vašeg tima. Produktivnost je direktna posljedica. Nakon što se usredsredite na sebe, komunicirajte i edukujte druge u svom timu. Ovo je način da se timovi istinski povežu.

Lideri koji ne žele vježbati samosvijest, na kraju će postati preoštri prema sebi, praveći pritisak i uzrokujući više "neuhranjenih" nivoa energije. To je sigurno poslednja stvar koju želite.

izvor: Nezavisne novine

Intervju za posao je veoma nezgodan za obje strane. Naravno, dobra priprema i spremljeni odgovori mogu mnogo da pomognu.

Ilon Mask, vlasnik Tesle i čovjek koji je nedavno proglašen najbogatijim u svijetu je otkrio šta on pita kandidate na intervjuu i tako otkriva da li ga lažu, prenosi "Kurir".

Milijarder, koji posjeduje SpaceX i Neuralink, sigurno zna dvije - tri stvari kada je riječ o biznisu i uspješnoj karijeri. Zato, kada on savjetuje, treba ćutati i slušati ga. 

Za početak, Ilon ne haje za obrazovanje i dodatno usavršavanje, što nije slučaj sa ostalim poslodavcima. 

"Ne morate imati fakultetsku diplomu, a nije nužno ni da ste završili srednju školu" izjavio je Ilon, po pisanju stranih medija.

Umjesto klasičnog obrazovanja, on traži "posebne i izuzetne sposobnosti" kada želi da zaposli nove ljude u nekoj od svojih brojnih kompanija.

"Ako postoji lista uspeha i pokazatelj posebnih sposobnosti kandidata, velika je verovatnoća da će takav biti i u budućnosti" govori ovaj neobični biznismen.

Međutim, da ne bi došlo do laganja i krivljenja istine u biografiji kandidata, Ilon postavlja jedno pitanje da vidi da li su ga lagali u prijavi. 

Kada je govorio na jednom od brojnih biznis samita, on je rekao da postavlja jedno veoma prosto, ali kompleksno pitanje.

"Ispričaj mi o najtežem problemu na kom si radio i kako si uspeo da nađeš rešenje za njega?" rekao je i dodao da je zaista želio da sazna da li je kandidat zaista riješio problem za koji je to tvrdio da jeste.

"Naravno, želite da budete sigurni da ako postoji izuzetno dostignuće da su oni zapravo zaslužni za njega, a ne neko drugi. Znate, kada se neko bori sa problemom, on uđe u materiju a to se ne zaboravlja" rekao je.

Po britanskim medijima, izgleda da je Ilon u pravu jer po jednoj studiji o memoriji i pamćenju koja je objavljena u decembru 2020. godine koja zapravo potvrđuje ovu tehniku. Navodno, u toj studiji je objavljeno kako prepoznati lažova na razgovoru za posao i jedna od njih je malo modifikovana tehnika koju koristi Ilon Mask. 

izvor: Nezavisne novine

Veliki broj građana mogao bi iskoristiti pogodnosti novog zakona o useljavanju stručne radne snage u Njemačku. Zakon koji olakšava procedure za zapošljavanje radnika iz zemalja van Evropske unije, omogućava i boravak u Njemačkoj do šest mjeseci samo za traženje posla.

Izdavačko-istraživački centar Demostat je na svojoj stranici naveo da je u Njemačkoj ukinut "rezidencijalni test rada", odnosno da se građani regije izjednačavaju sa rezidentima EU po pravima na zapošljavanje u njemačkim kompanijama.

Po novom prijedlogu koji starta od 1. marta, poslodavci u Njemačkoj više neće morati da dokazuju da ne mogu da nađu kvalifikovane radnike u svojoj zemlji ukoliko žele da zaposle stručnjaka koji nije državljanin te zemlje.

Pojednostavljene su procedure za priznavanje diplome useljenicima iz trećih zemalja, tako da će građani regiona kraće čekati na izdavanje zvaničnih potvrda i nostrifikaciju diploma.

Uvedena je mogućnost da čak i oni koji nemaju nikakav posao zagarantovan u Njemačkoj mogu da dođu i borave u toj zemlji sa posebnom vizom i do šest mjeseci tražeći posao.

Da bi dobili takvo odobrenje, moraju da ispune određene uslove kao što je dokazivanje da imaju dovoljno sredstava da se izdržavaju jer neće imati pravo ni na kakav oblik socijalne pomoći.

Do sada su građani regiona mogli u Njemačkoj da ostanu najduže tri mjeseca i to u turističkoj posjeti, iako su mnogi to koristili za rad na crno i pokušaj traženja stalnog zaposlenja.

"Četvrta promjena koja se najavljuje posebno je važna za iseljenike iz zemlja regije zato što se odnosi na smanjenje gužvi i ubrzavanje procesa za dobijanje termina u konzulatima što je do sada često predstavljalo najteži dio procesa za konačno iseljenje", ukazao je Demostat.

Novim zakonom trebalo bi da ambasade dodjeljuju termine najduže u roku od 14 radnih dana od podnošenja zahtjeva za termin, dok bi odluka o odobrenju vize trebalo da se donese u roku od tri sedmice nakon termina.

Programeri, inženjeri elektrotehnike ali i kvalifikovani električari, njegovatelji i njegovateljice i zdravstveni radnici nalaze se na vrhu liste najtraženije radne snage u Njemačkoj, prema podacima Dekra akademije iz te zemlje. Procjene su da Njemačkoj trenutno nedostaje oko 1,7 miliona industrijskih radnika, majstora i medicinskog osoblja.

Firma Fructa Trade je osnovana u Derventi 1995 i predstavlja jednu od vodećih kompanija u BiH u sektorima proizvodnje, maloprodaje kao i veleprodaje. U poslednjoj dekadi, naša firma je imala jedan od nabržih uspona na teritoriji BiH koji je podijeljen u dvije poslovne divizije: proizvodni sektor i lanac supermarketa. Naš manufakturni pogon trenutno proizvodi brojne proizvode koji su segmentirani u nekoliko brendova: Tomico, Topingo, RD Kafa, Fruktako, Tomesko i Aqua Doria

Proizvodni pogoni kompanije Fructa Trade su opremljeni tehnologijom prema najvišim standardima proizvodnje koja je u mogućnosti da odgovori najrigoroznijim međunarodnim zahtjevima.

Danas naša firma zapošljava više od 1.200 radnika koji su uključeni u maloprodajni i proizvodni sektor i službu prodaje pokrivajući više od 20.000 m2. Zahvaljujući ovim činjenicama, naša kompanija je viđena kao jedan od najvećih poslovnih subjekata u polju našeg djelovanja, a čija ekspanizija je projektovana i za skoru budućnost.

Usled proširenja obima posla nudimo Vam mogućnost da postanete dio našeg uspješnog tima u službi prodaje. Ukoliko ste bez predrasuda i ukoliko uvijek vidite rješenje, a ne samo problem dobrodošli ste u naš tim.

Ukoliko odlično obavljate prodaju proizvoda iz asortimane nekog od programa, poznajete odlično domaće i strano tržište, kao i potencijalne dobavljače, volite vrlo dinamičan i izazovan rad u sektoru prodaje, posjedujete uz sve navedeno i iskustvo u pregovaranju, moguće je da ste baš Vi pravi kandidat za ovo radno mjesto!

FructaTrade doo raspisuje oglas za poziciju; 

Komercijalista/menadžer prodaje(m/ž) - 4 izvršioca (m/ž)

Osnovne obaveze i zadaci:

• Prodaja robe;
• Analiza ciljanog tržišta, konkurencije, prikupljanje informacija izrada izvještaja i prijedlozi za unapređenje poslovanja;
• Predlaganje marketinških aktivnosti
• Širenje prodajne mreže i pronalaženje novih kupaca na teritoriju cijele BiH;
• Planski obilasci kupaca, uspostavljanje, održavanje i unapređenje partnerskih odnosa sa postojećim i budućim kupcima;
• Izrada svih varijanti knjižnih obavijesti
• Dogovaranje i Vođenje, evidencije dodatnih pozicija.

Uslovi:

• SSS i VSS
• 6 (šest) mjeseci radnog iskustva na istim/sličnim poslovima(nije uslov, jer ko god je hrabar i vjeruje u sebe ima priliku)
• Dobro poznavanje engleskog jezika (intermediate nivo)
• Dobro poznavanje rada na računaru (aktivan korisnik MS Office aplikacija)
• Aplikacije iz područja rada – napredni nivo
• Vozačka dozvola „B“ kategorija
• Potrebne vještine i kompetencije:
• Profesionalnost i posvećenost poslu i radnim zadacima
• Izražene komunikacijske i pregovaračke vještine
• Odlične prezentacijske vještine
• Usmjerenost ka postizanju ciljeva
• Odgovornost za izvršavanje postavljenih zadataka
• Sposobnost samostalnog rješavanja problema
• Sposobnost rada u timu (timski duh)

Nudimo vam:

• Prijatno radno okruženje
• Profesionalni rad i razvoj u kompaniji koja je lider na tržištu
• Mogućnost napredovanja i usavršavanja u karijeri

Poslovnu biografiju poslati na email Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

Regije : Banja Luka, Sarajevo, Derventa i Bijeljina

Broj izvršilaca: 4

Datum objave: 22.01.2020.

Trajanje oglasa: mjesec dana (ističe 22.02.2020.)

Želite raditi u najuzbudljivijem radnom okruženju za jedinstvenog poslodavca? Govorite njemački jezik i oduševljava Vas zračni saobraćaj? Idealna prilika za Vas!

Aerodrom Minhen jedan je od najuspješnijih aerodroma na svijetu, a zapošljava preko 9.600 zaposlenika. Njegova podružnica AeroGround Flughafen München GmbH vodeća je kompanija za pružanje usluga prizemnog rukovanja na minhenskom aerodromu i osigurava nesmetano rukovanje do 500 letova svakog dana. Kompanija je u porastu te traži motivirane i predane kolege koji uživaju raditi u dinamičnom i jedinstvenom radnom okruženju.

Ovu priliku ne smijete propustiti!!!

U saradnji sa portalom Posao.ba, kompanija AeroGround Flughafen München GmbH traži radnike/ce iz BiH na više pozicija u Minhenu. Osim traženih kvalifikacija na određenoj poziciji, potrebno je poznavanje njemačkog jezika na razini B1, certifikat nije potreban. Više informacija o radnim pozicijama možete pogledati ovdje.

Pozivamo Vas da nam se pridužite na Danima otvorenih vrata 20. i 21. decembra 2019. godine u hotelu Hills, Ilidža, Sarajevo, sa početkom u 9:00 sati, obezbjeđen prevoz za druge gradove!

Obavite intervju i budite korak bliže poslu u Njemačkoj!

Na Danima otvorenih vrata imati ćete priliku upoznati se sa kulturom kompanije kroz prezentacije i iskustva uposlenika/ca te ćete imati i priliku dodatno se informisati o otvorenim radnim pozicijama. Prezentacije kompanije održati će se u terminima: 09:00, 11:00, 13:00 i 16:00 sati. Nakon prezentacije, zainteresovani kandidati će obaviti razgovor sa predstavnicima kompanije, te će na licu mjesta moći aplicirati na željenu radnu poziciju.

Organizovan prevoz!

U slučaju dovoljnog broja zainteresovanih kandidata biti će organizovan besplatan prevoz. Polazak je planiran iz gradova: Tuzla, Mostar i Banja Luka u subotu u jutarnjim satima, 21.12.2019. godine. Obavezno je ispuniti prijavni obrazac do 18.12. 2019. godine obzirom da je broj mjesta ograničen. Više informacija o prevozu biti će objavljeno 19.12.2019. godine na facebook stranici posao.ba.

Za više informacija budite slobodni da nas kontaktirate na Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Ljubitelji pasa, pročitajte ovo - upravo je izašao oglas za vas posao iz snova.

Kako piše Metro, jedna kompanija traga za savršenim kandidatom koji bi živio i brinuo o kući u londonskom predgrađu Kensington i ujedno pazio o dva zlatna retrivera.

Firma "Silver Svon" traži osobu koja bi radila sa punim radnim vremenom. Brinula bi o kući, a nekad i spremala veganske obroke.

Dnevni poslovi uključuju održavanje kuće, kratko šetanje pasa ujutru i uveče, kupovina namirnica, primanje gostiju, javljanje na telefon. Ponekad bi bila zamoljena i da obavi pranje veša ili kuvanje za vlasnika koji je vegan.

Ipak, primarna je njega dva retrivera Majla i Oskara.

Za ovaj "posao iz snova" možete zaraditi između 38.500 i 41.000 dolara godišnje.

Nezavisne