OGLAS ZA POSAO - POTREBNA ŽENA ZA ČUVANJE STARIJE ŽENSKE OSOBE

?POTREBNA ŽENA ZA ČUVANJE STARIJE ŽENSKE OSOBE.?
?OSOBA JE POLUPOKRETNA.
STAN I HRANA OSUGURANI.⬇
RADNO VRIJEME OD 7:30-19:30 SATI.
PLATA JE FIKSNA I PO DOGOVORU.
AKO NISTE ZAINTERESOVANI ZA STANOVANJE, MOŽE I BEZ TOGA.
MJESTO RADA PLEHAN-DERVENTA.
☎065 840 170

Zainteresirani ste za posao u Istri? - Hotel Park Doboj 23.11.2021.

DEKRA organizuje sajam zapošljavanja u Doboju u Hotelu Park u utorak 23.11.2021. godine, s početkom u 17:00h.

Iskoristite priliku i upoznajte se sa kompanijom ''Plava Laguna'', otvorenim radnim mjestima, načinom rada i uslovima koje kompanija nudi.

 Picture2 2Picture1 2

Ako Vas zanima sezonski posao na obalama Jadranskog mora, ''Plava Laguna'' Vam nudi priliku da radite u jedinstvenom ambijentu.

''Plava Laguna'' d.d već 60 godina nudi usluge ugostiteljstva i turizma u Hrvatskoj. U svojim hotelima, resortima i kampovima zapošljavaju 1000 stalnih radnika i 2000 sezonskih radnika različitih zanimanja. Nalaze se u Poreču i Umagu

U protekle tri godine u Plavoj Laguni je radilo više od 1000 radnika iz Bosne i Hercegovine, koji su prijavili za posao na sajmovima zapošljavanja Plave Lagune održanim u Tuzli, Doboju, Zenici, Brčkom, Banja Luci i Novom Gradu.

Tražimo i zapošljavamo veliki broj radnika svih dobnih skupina na više od 20 različitih radnih mjesta: kuhare, pomoćno osoblje u kuhinji, sobarice, spremačice, konobare, servire, recepcionere, portire, vrtlare, radnike u praonici rublja, kućne majstore (električari, vodoinstalateri), redare na bazenu i mnoge druge.

Naglašavamo da za navedene poslove nije bitna stručna sprema niti prethodno radno iskustvo (izuzev električara i vodoinstalatera koji moraju imati relevantnu stručnu spremu).

Svojim sezonskim radnicima ''Plava Laguna'' obezbjeđuje stimulativno okruženje i radne uvjete, besplatan smještaj i tri obroka dnevno, radnu odjeću te vraća troškove prijevoza i pokriva sve troškove vezane uz početak rada (radna dozvola, sanitarni/liječnički pregled)

Uz mjesečnu plaću, radnicima se na kraju rada isplaćuje godišnja stimulacija (božićnica) za svaki odrađeni mjesec.

Važno je znati da za sve državljane Bosne i Hercegovine, Plava Laguna organizuje sve potrebno za dobivanje radne dozvole i legalan rad u Republici Hrvatskoj.

 11111111

DEKRA poziva sve zainteresovane da dođu na naš sajam zapošljavanja u utorak 23.11.2021. godine s početkom u 17:00h. Sajam će se održati u Doboju u prostorijama Hotela Park.

Svi prisutni će imati priliku da se upoznaju sa uslovima i načinom rada kompanije ''Plava Laguna''. Zainteresovani kandidati će moći odmah da se prijave za posao.

EXPERIENCE PROGRAMI

Cilj Experience programa za mlade je prije svega orjentisan na njihov lični razvoj i usavršavanje. Mladi imaju priliku da nekoliko mjeseci ili čak godina provedu vani u drugim zemljama, koje važe za jedne od najpoželjnijih zemalja za život, da rade, putuju, studiraju, usavršavaju se i zarade. Zvuči nevjerovatno ali je vrlo moguće uz Experience programe za mlade.

  1. 1.Work and Travel USA

Program kulturne razmjene sa Amerikom je svakako jedan od omiljenih programa među mladima u regionu, ali i svijetu, a svakako i najpopularniji program iz naše ponude. Nekada je Amerika bila nedostižna za naše studente, ali uz W&T program koji je Experinece agencija započela sa USA State Department-om nikada nije bilo lakše otići u ovu prekookeansku zemlju. Cilj ovog programa je da tokom 5 mjeseci rada i putovanja po Americi student usavrše engleski jezik, da steknu internacionalna prijateljstva, da se osamostale, da steknu neprocjenjiva iskustva, da zarade svoje prve novce, kao i da se upoznaju sa američkim stilom života. Milion je razloga zašto bi ovaj program trebao da bude na listi prioriteta svih studenata! Zašto? Uvjerite se sami kad se vratite!

  1. 2.Internship i Training USA

Ovaj program je namjenjen za studente koji žele da rade stručnu praksu u američkim kompanijama i organizacijama I na taj način usavrše svoje vještine I postanu kompetentni na tržištu rada koje danas traži najbolje od najboljih. Upravo ovaj program je ono što je studentima potrebno nakon završetka studija kako bi svoje znanje praktično primjenili i postali novi lideri u svojoj struci. Studenti mogu da rade i usavršavaju se u Americi do čak 18 mjeseci.

  1. 3.Work Holiday Germany

Program Work Holiday Germany je po svojim karakteristikama sličan program kulturne razmjene sa Amerikom. Studenti imaju priliku da do 3 mjeseca provedu u Njemačkoj radeći na sezonskim poslovima sa svojim vršnjacima iz cijelog svijeta, da upoznaju nove ljude i prošire svoju networking mrežu, da usavrše njemački jezik i da se upoznaju sa njemačkom kulturom. Ovo je jedna od najpopularnijih i najprivlačnijih zemalja EU za rad i usavršavanje, tako da mladi već tokom studentskog života mogu da iskuse i vide kako je živjeti u zemlji prema EU standardima.

  1. 4.Work and Study Canada

Program Work and Study Canada namjenjen je za sve mlade ljude koji žele da rade i studiraju u Kanadi. Nakon perioda studiranja/usavršavanja fakultet obezbjeđuje plaćeno radno iskustvo u struci. Također, tokom studija, student imaju pravo da rade I da na taj način sami plaćaju svoje troškove života, kao i da putuju po ovoj predivnoj zemlji. Također, ukoliko je vaš cilj ostanak u Kanadi i dobivanje trajnog boravka i državljanstva, ovaj program je idealna prilika za vas.

Veliki i raznolik izbor programa pruža mogućnost da svaki student nađe nešto za sebe. Naši programi su namjenjeni za sve mlade i ambiciozne ljude koji su spremni da ulažu u svoju budućnost i pokrenu se već danas. Koji je tvoj izbor?

  

ČEKAMO VAS J    

Bravo / Svjetska senzacija: Teniser iz Bosne i Hercegovine osvojio Masters u Monte Carlu

Marko Maksimović, teniser iz Bosne i Hercegovine, ostvario je najveći uspjeh u historiji juniorskog tenisa u našoj zemlji - osvojio je Masters u Monte Carlu.

Rođeni Dobojlija osvojio je završni Masters u konkurenciji do 16 godina na kojem je učestvovalo osam najboljih tenisera iz Europe.

 

Velika nada tenisa u Bosni i Hercegovini u finalnom mečupobijedio Mihaila Krajčija sa 2:0 u setovima (7:5, 6:3).

@radiosarajevo

5 ključnih tačaka za prestanak pušenja by Coach Rad

Velika mi je čast predstaviti se! Ja sam Radeko a.k.a „Coach Rad“, osnivač sam Li.O.N.S. Instituta za Južnu Evropu, i autor Li.O.N.S. Metode prestanka pušenja (Li.O.N.S. Smoking Cessation Method)

Pomogao sam stotinama pušača i osoba pogođenih pušenjem da slome stisak nikotina i prekinu lance zavisnosti.

Ti ljudi sada žive kao nepušači po dizajnu !!

Ovaj članak je originalno objavljen u The best holistic life Magazinu koji ima 300.000 pretplatnika.

Shvatam koliko ovisnost može imati uticaja tokom života. Znam da život nije pošten. Shvatam da se cigarete mogu OSJEĆATI kao dobar mehanizam za suočavanja sa svakodnevnicom.

I potpuno razumijem zašto to nisu!

Kao i mnogi od nas prošao sam četiri godine rata u svojoj zemlji.

Išao sam u školu pod stalnim prijetnjama granatiranjem.

Preživio sam depresivne epizode i anksioznost i pobijedilo sam ovisnost o alkoholu i nikotinu i cigaretama!!

I ZNAM da i ti to možeš!

A sada imam nešto posebno za VAS!

Zaista sam uzbuđen zbog mogućnosti da čitaocima Best Holistic Magazina predstavim Li.O.N.S. Metodu prestanka pušenja i Li.O.N.S. Institut za Južnu Evropu!

A u slučaju da se pitate, Li.O.N.S. označava Life Of a Non-Smoker.

Mi u Li.O.N.S. Institutu vjerujemo da prestanak pušenja NE znači prestanak pušenja i postati ‘bivši’.

Niko ne želi da odustane ili da bude "bivši".

Stvar je u pokretanju nečeg NOVOG!

Pokretanju života nepušača !!

Ovo je vaš život koji je dizajniran upotrebom alata koji drobe stisak nikotina i kidaju lance ovisnosti!

U ovom članku želim podijeliti s vama jednostavne alate koji će vam pomoći da započnete život nepušača:

- Suprotno uvriježenom mišljenju, ne morate brojati dane provedene bez cigareta.To je kao vožnja automobilom naprijed dok gledate u retrovizor. Umjesto toga stvorite M.U.D.A.R cilj Li.O.N.S. života koji želite da živite. Cilj zbog kojeg ćete se svako jutro buditi sretni da ga slijedite!

- Pronađite resurse koji će podržati putovanje ka vašem cilju! To mogu biti, mantre, poseban skup aktivnosti koje radite ujutro na strukturiran način za početak dana, ili različiti izazovi koji vas pokreću!

- MINDSET! Izgradite način razmišljanja oko svega ovoga, na način da to izgleda kao da se ovaj Li.O.N.S. život već dešava.

Ključni sastojci ovog načina razmišljanja su:

a. Bez osudjivanja. Izbjegavajte suditi o životu pušača.

Izbjegavajte osuđivati ​​ljude koji puše, bili ste na njihovom mjestu, oni nisu loši ljudi oni su kao i vi uradili šta su uradili jer nisu bolje znali za bolje.

b. Kad god vam se javi želja, zapitajte se šta mi zaista treba? Udobnost, hrana, zagrljaj ili informacije o nečemu? Ili da se odmorimo?

c. Nagradite sebe. Otkrijte sistem nagrada. Možete zamoliti nekoga da vas povremeno iznenadi poklonom, pozove u izlazak ili da pobjegnete iz grada!

Kako se nositi sa žudnjom za nikotinom?

Ovdje ću vam reći jednu od mnogih dostupnih tehnika, koja je za mene najefikasnija.

Kad god osjećam da je previše teško držati se podalje od cigareta, ocijenio bih svoju žudnju od 1 do 10.

1 je nebitno, 10 je nepodnošljivo. 10 je najlakše jer je to samo iluzija. Odlučio sam vjerovati da jedina stvar s kojom se mi kao ljudsko biće ne možemo nositi je sama smrt i budući da dišem, to znači da je uvjerenje o nepodnošljivosti laž.

Umjesto toga, ja to ocjenjujem (npr. 8) mentalno se odmaknem, provjerim šta je uzrokovalo tu žudnju, šta to za mene znači, provjerim logiku toga, koji bi bio alternativni način razmišljanja o tome, provjerim da li je taj način razmišljanja odgovara mojim vrijednostima. Ocijenite ponovo (npr. 5) čestitam sebi. Zatim se podsjetim da prije samo nekoliko minuta nisam osjećao žudnju, a i da će vrlo brzo proći

Nakon što ovo ponovite nekoliko puta, ovo će vam postati prirodno i rješavaćete sve u nekoliko sekundi.

I jedan posljednji sastojak Li.O.N.S. Život je zahvalnost!

Budite zahvalni i na žudnji i na zraku koji udišete, i na životu koji ste živjeli do tog trenutka. Žudnja je druga vrsta anksioznosti, a anksioznost ne podnosi da se osjećate zahvalni.

Veliki pozdrav

Rad!

Želite li razgovarati više o ovome? Posjetite moju web stranicu, iskoristite besplatne materijale sa naše veb stranice https://lionsmethod.com

Državni službenici u privredi ili Rješenje nezaposlenosti kroz preduzetništvo

Autor: Radenko Suvajac

Protekle dvije godine su bile više nego izazovne i teške...

Teško. Šta ta riječ na Balkanu znači? Da li je to samo riječ kojom opisujemo trenutno stanje ili jednostavno način zivota?

Prošlo je već 30 godina od kada se komunizam i socijalizam srušio, a mi i danas sjedimo u redu i čekamo da nam neko nešto da, a taj ciklus davanja uglavnom počinje i završava se nekoliko mjeseci prije izbora. Sreća za mnoge pa su ti izbori na svake dvije godine.

Ovaj članak nije o politici, lično smatram da je to gubljenje vremena. Kao ekonomista smatram da postoje životni ciklusi za sve, i da sve ima svoje vrijeme rađanja, života, smrti i ponovnog početka, a živim dovoljno dugo da primijetim kada određena politika umire i mjesto joj zauzima nova, obično pod uticajima mnogo većeg kapitalističkog svijeta.

Što se tiče života kod nas, smatram da ukoliko biste isključili dnevnik i pogledali realno oko sebe, zaključili biste da se ovdje nikada nije bolje živjelo u nekom materijalnom smislu. Danas imamo stvari koje naši roditelji i djedovi nisu mogli ni sanjati da imamo! Mnogo toga još nedostaje naravno, da možemo pričati o jednom kvalitetnom životu a moje lično uvjerenje je da jedini ljudi koji to mogu stvoriti su preduzetnici! Mnogi će reći da nema novca, ali razmislite, postojao je period u ljudskoj istoriji kada novac nije postojao, a danas putem medija mozete čitati o zaključenim poslovima koji samo u jednoj transakciji razmjene nekoliko desetina miliona eura.

Na zapadu ih zovu pionirima (drugi pioniri, ne oni koji su na starim fotografijama u našim ladicama), tj. ljudima koji su otišli u nepoznato i vratili se sa strijelama u leđima.

Ljudi koji su bili kao naš Tesla, Pupin, amerikanci Ford, zatim Edison, Rokfeleri, J.P. Morgan i sl. Oni koji su rizikujući svoje sve, stvorili nove vrijednosti koje su opet stvorile milione novih radnih mjesta.

Međutim, da bi čovjek sa idejom postao preduzetnik moraju da budu ispunjena dva uslova, finansijska podrška i zakonodavstvo. U Americi je to riješeno u samom ustavu, gdje kaže da svaki pojedinac ima pravo da traži svoju sreću, iz toga su proizašli mnogi zakoni i podzakonski akti koji to podržavaju. Što se tiče finansiranja, postoji institucionalno finansiranje u vidu banaka, Anđeoskih investitora itd.

Kod nas u Republici Srpskoj ali i Bosni i Hercegovini ove dvije oblasti su još uvjek nerazvijene. Banke nisu sklone preduzimanju rizika iako prema izvještaju CBBiH na računima banaka stoji neaktivno gotovo 8 milijardi konvertibilnih maraka, tako da su preduzetnici često suočeni sa opcijom da založe svoju imovinu ili da posuđuju novac da bi započeli vlastite biznise.

S druge strane postoji jedan ogroman potencijal u ljudima koji imaju konstantne izvore prihoda. Ogroman ljudski resurs u vidu više od 100 000 ljudi zaposlenih kod države kao poslodavca. Neminovno će napretkom tehnologije ali i ekonomskim pritiscima doći do smanjenja ovog broja, kao što je u prošlosti dolazilo kod mnogih država, kao sto su Australija, Novi Zeland, Velika Britanija, gdje je u nekim slučajevima moralo doći i do otpuštanja velikog broja ljudi! Kod nas je vjerovatnije da će doći prirodnim putem kroz penzionisanje.

Austrija je krajem '80tih godina ukinula ''sigurno (zagarantovano) radno mjesto“

Da se vratim našim državnim službenicima, medju tim ljudima postoje mladi ambiciozni i genijalni ljudi koji se po svim svojim karakteristikama nikako ne uklapaju u stereotipe o državnim službenicima. Ovdje ću se osvrnuti i na ljude u drugim oblastima, profesorima, zdravstvenim radnicima, policijskim službenicima i dr. Svima kojima je država poslodavac. Vjerujem da među tim ljudima postoji bar 20% ljudi koji bi bili spremni krenuti u preduzetnički posao od kuće, a ubijeđen sam da bi 1- 5 % od njih, mogli biti ljudi koji bi stvarali nova radna mjesta!

 

Koji je profil tih ljudi? Oni imaju određenu vještinu ili potencijal da nauče novu vještinu! Neko je kuvar, neko električar, neko inovator, neko dobar organizator, neko zna da popravlja automobile, neko da šije, kreira nove dizajne, ima ideju kako zaboravljeni zanat da pretvori u serijsku proizvodnju, i sve što mu treba jeste da krene iz svoje, sobe, podruma garaže i da ima podršku u tome!

Kako država kao poslodavac može da podrži? Ovo je u stvari najlakše pitanje za odgovoriti. Država u svom sistemu može da organizuje radionice za svoje radnike u kojima će se ljudi učiti osnovnim pravilima poslovanja, menadžmenta, prodaje (bez prodaje ni jedan biznis faktički ne postoji) i načina za osnivanje firmi, i čak, pošto je u našoj psihologiji budžet ''mama'' po potrebi držanje radionica i za članove porodica tih zaposlenih. To je što se tiče edukacije, što se tiče finansiranja, moja ideja polazi od činjenice da državni službenici imaju kakva takva ali redovna primanja uvijek mogu da računaju na njih, to je prvi model.

Drugi model je dobijanje sredstava po posebnim uslovima kod banaka ili drugih investicionih organizacija, i stvaranje zakonskih okvira za osnivanja i razvijanje andjeoskih investitora.

Potencijal koji ovde leži je ogroman, i može se mjeriti u milijardama prihoda od poreza i ušteda nakon rasterećenja budžetskih sredstava koji se mogu usmjeravati na stvaranje infrastrukture za dalji razvoj privrede. Stvaranje ovog modela bi mogli da podrze i zatraže sindikati i politički subjekti.

Ovaj model donosi i dodatni benefit: onaj koji napušta drzavni posao, istovremeno stvara novo radno mjesto u sluzbi iz koje izlazi, i potencijalno stvara nova radna mjesta u realnom sektoru.

Zašto bi ovo imalo podršku kod radnika? Naravno da neće svi htjeti da pristupe ovom modelu jer najveći broj ljudi je sasvim zadovoljno situacijom u kojoj se nalaze i to je u redu, ovo treba da bude namijenjeno za one koji to žele! Koji rade na tim mjestima samo iz razloga što im je na početku jedini motiv bio da rješe svoju egzistenciju. To su ljudi koji su spremni da napuste i sigurnost državnih jasli da bi otišli u neku inostranu zemlju i tamo radili lošije poslove samo da bi ostvarili svoje ciljeve! To su ljudi koje vodi ambicija i želja da stvaraju! A vi znate kojoj grupi pripadate!

Radenko Suvajac
aka "Coach Rad"
Diplomirani ekonomista
Autor Li.O.N.S. Metode za prestanak pusenja 
(The Li.O.N.S. Smoking Cessation Method)
Osnivač Li.O.N.S. Institute Of Southern Europe
 

USKORO NA RTRS: "U POKRETU sa Danijelom Dakićem"

U utorak, 12. oktobra 2021. godine, na prvom programu RTRS biće emitovana prva epizoda prvog serijala tv- magazina o urbanoj kulturi "U POKRETU sa Danijelom Dakićem"!


Ciklus emisija Radio-televizije Republike Srpske "U POKRETU sa Danijelom Dakićem" preispituje život u gradu i urbanu kulturu, definišući njeno djelovanje i uticaj na društvo. Kroz razgovore sa predstavnicima te kulture, poznatim muzičarima, muzičkim producentima, vizuelnim i uličnim umjetnicima, digitalnim umjetnicima, glumcima i onima koji svoj personalni izraz oblikuju kroz urbanu kulturu, traga se za odgovorima na pitanja šta je urbana kultura i u kojem obliku danas egzistira .

U emisiji postoji mnoštvo specifičnosti koje ovu emisiju postavljaju u sam vrh tehničkog i idejnog pristupa, a posebno se izdvaja unikatno vozilo "zastava 850AK" , koje doprinosi gradskoj atmosferi i jedinstvenom utisku vožnje klasikom. "U POKRETU" vozićete se sa TV i radio voditeljem i promoterom urbane kulture, Danijelom Dakićem.
„U ovom serijalu RTRS vozićemo se upravo ovim vozilom, "zastavom 850 AK" , jednim od simbola bivše države, koji ukoliko mu se posveti pažnja, pokloni ljubav i vrijeme, bez ikakvog problema može da vas vozi i u današnje vrijeme... Današnje vrijeme koje, čini se, nije jasno definisano, koje je sastavljeno od diskutabilnih trendova i koje i dalje traži neke svoje prave vrijednosti.

U potrazi za tim vrijednostima današnjeg doba u tv- magazinu o urbanoj kulturi pokušaćemo vam predstaviti pojedince i njihovo bavljenje vaninstitucionalnom kulturom, koja nije najpopularnija, ponekad nije svima ni društveno prihvatljiva ali je presudna za različitost društva, njegov razvoj i kulturu u urbanim sredinama – dakle, urbanu kulturu ”, kaže autor i voditelj ove emisije Danijel Dakić.

Riječ je o modernoj i atraktivnoj televizijskoj emisiji, kratkom TV formatu, koja će biti

Veterani Sloge pomažu mlađim kategorijama

Veterani Rukometnog kluba Sloga iz Doboja su inicijativu o pomoći mlađim kategorijama ovog kluba proveli u djelo


Nakon jedne od trening utakmica sa budućim šampionima, donirali su opremu za trening (majice, markeri, ljepila, čunjevi, prepreke, ljestve) mlađim kategorijama, kako bi unapredili i podigli kvalitet njihovog rada i dali doprinos u stvaranju novih igrača dobojskog premijerligaša.

"Sredstava su obezbjeđena od zarade sa turnira i pomoći kompanija 'Simpro' i 'Bolero' kojima se zahvaljujemo. Veterani RK Sloga su ponovo aktivni već duže vrijeme i pozivamo sve bivše rukometaše Sloge da se pridruže i učestvuju u radu koji je baziran na prvenstveno rukometnim aktivnostima, druženju, promovisanju grada Doboja i rukometa a posebno humanitarnim radom i akcijama koje će, nadamo se obilježiti ovo društvo", naveli su veterani RK Sloga.

Intesa Sanpaolo Banka i Visa ponovo inspirišu srcem

Sarajevo, 30. septembar/rujan 2021. godine, Intesa Sanpaolo Banka i kompanija Visa organiziraju osmu društveno odgovornu kampanju Inspirisani srcem, a ovogodišnja je predstavljena na današnjoj press konferenciji. Od 2013. godine kada je realizirana prva kampanja, do danas Intesa Sanpaolo Banka i Visa su donirali više od 150.000 KM različitim pojedincima, udruženjima, javnim ustanovama, te bolnicama i porodilištima.

"Intesa Sanpaolo Grupa je vodeća bankarska grupa kada su u pitanju okolišni, društveni i upravljački (ESG - Environmental, Social, and Governance) aspekti, i također se zalaže da postane referentni model u smislu održivosti te društvene i kulturne odgovornosti. S tim u vezi i mi u Intesa Sanpaolo Banci BiH, članici  Intesa Sanpaolo Grupe, realiziramo jedinstveni humanitarni projekt u Bosni i Hercegovini koji nosi naziv 'Inspirisani srcem', kojim se već 8 godina pomaže lokalnoj zajednici i odgovara na aktuelne potrebe društva. Prethodnom kampanjom pomogli smo rad tri porodilišta u BiH, stoga smo se odlučili da i ovogodišnju donaciju uručimo upravo mjestima gdje život počinje", izjavio je ovom prilikom Marco Trevisan, predsjednik Uprave Intesa Sanpaolo Banke BiH.

Ovoj kampanji svoj veliki doprinos daju svi korisnici Visa kartica izdatih od strane Intesa Sanpaolo Banke BiH, bilo da je riječ o Visa Inspire ili Visa Platinum karticama.

"Zajedno sa našim partnerom Intesa Sanpaolo Bankom, već osam godina pokazujemo da su društveni angažmani kompanija i pojedinaca dobar primjer podsticanja donacija u dobrotvorne svrhe. Tokom ovog perioda, zajedno smo uradili sjajne stvari i ove godine nastavljamo sa istim ciljem i u istom duhu. Koncept kampanje je ostao nepromijenjen, za svaku transakciju napravljenu Visa karticama Intesa Sanpaolo Banke tokom mjeseca oktobra/listopada, Visa i Intesa Sanpaolo Banka će donirati određeni iznos, ne tereteći pri tom dodatno račune korisnika. U prethodnoj kampanji, korisnici Visa kartica napravili su više od 310.000 transakcija na POS terminalima, a Intesa Sanpaolo Banka i Visa donirale su kao rezultat 32.000KM. Nadamo se da će, ove godine, korisnici povećati broj transakcija, te da će iznos donacije biti i veći, a sve to kako bi zajedno omogućili najbolje, onima koji tek dolaze na svijet", izjavio je Vladimir Đorđević, generalni direktor kompanije Visa za jugoistočnu Evropu.

Kampanja će trajati u periodu od 1. – 31. oktobra/listopada, te će ukupna sredstva koja budu prikupljena tokom mjesec dana trajanja ove kampanje biti dodijeljena u humanitarne svrhe.

"Tokom trajanja kampanje 'Inspirisani srcem', od 2013. godine do danas uspjeli smo usrećiti mnoga lica od učenika u školama, ljudi kojima su bila neophodna novčana sredstva za liječenje u inostranstvu, bolnica i udruženja, pa do onih koji tek dolaze na svijet i njihovih roditelja. Vođeni praksom iz prethodne kampanje i ovogodišnju donaciju uručit ćemo porodilištima, u vidu opreme koja im je neophodna", dodao je Trevisan.

Pored Intesa Sanpaolo Banke i kompanije Visa, ovoj kampanji, kao i prethodnih godina  kao medijski partneri pridružili su se Radio RSG i portal www.klix.ba.

Detaljnije o samoj kampanji možete potražiti na stranici www.inspirisanisrcem.ba

OGLAS ZA POSAO - DOBOJ - ŽELITE LI POSAO!?

ŽELITE LI POSAO!?

Butik Ibis raspisuje konkurs za popunjavanje radnog mjesta

TRGOVAC U BUTIKU

Poslovnu biografiju dostaviti LIČNO na jednu od lokacija:

- Ulica Svetog Save broj 49, Doboj - Butik IBIS

KONKURS OTVOREN DO POPUNE RADNOG MJESTA

Dođite da se dogovorimo. Vaš butik Ibis

Izdvajamo

Kontakt Info

  • Zadovoljstvo nam je odgovoriti na vaš upit kako bismo ostvarili saradnju. Za sada smo dostupni u BiH i Srbiji.
  • + 387 65 643 603 (Doboj, BiH)
  • Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
Top