Čestitke prvoj NLP generaciji iz Doboja(Video)

Mukotrpan posao, ali pun zadovoljstva i novih momenata koji su definitivno otvorili pore.  Prva Dobojska generacija  NLP praktičara je završila i čestitke za sve njih! Šta je u stvari NLP?

Neuro se odnosi na naš način razmišljanja, odnosno na različite (svjesne i nesvjesne) načine obrade informacija koje dolaze iz spoljašnjeg svijeta. Naš doživljaj svijeta u kome živimo je samo naš subjektivni doživljaj. NLP se bavi upravo ovim subjektivnim doživljajima. Milion ljudi – milion različith doživljaja. Da li je dan lijep ili ružan dominantno zavisi od toga kako se osjećamo tog dana odnosno kakav je naš subjektivni doživljaj. Često se dešava da i najtmurniji jesenji dan doživimo lijepim, ukoliko razmišljamo o dobrim stvarima koje će se toga dana desiti i obratno. Izazov je u tome što često imamo osećaj da taj naš subjektivni doživljaj nije pod našom kontrolom – da on dolazi i odlazi nekako sam od sebe. Između ostalog, NLP se bavi i uticajem na kreiranje korisnih subjektivnih doživljaja u datoj situaciji.

Lingvističko se odnosi na riječi. Ljudi svoja iskustva (subjektivne doživljaje) opisuju kroz riječi. Pored opisivanja iskustva, riječi su i sredstvo percepcije. Kada kažemo da je majica tamno plava, prilično dobro možemo da zamislimo boju majice. NLP objašnjava kakav uticaj riječi imaju na naš način razmišljanja, na promjenu raspoloženja kao i na ponašanje.

Programiranje se odnosi na naše navike. Ljudi su bića navika. Nekada su te navike korisne i poželjne, a nekada potpuno nepoželjne. NLP koristi jednostavne, ali vrlo efikasne metode promjene načina razmišljanja koji su u skladu sa našim vrijednostima i ciljevima i rezultiraju željenim promjenama ponašanja.

OBLASTI PRIMJENE

Malo je nezahvalno svesti primjenu NLP-a na konkretne oblasti, ali recimo da postoje one u kojima se NLP već neko vrijeme primijenjuje i u kojima daje posebno dobre rezultate. Na samom početku, NLP se razvijao kao model čija je osnovna primjena bila u psihoterapiji. Vremenom se oblast primjene proširila na sport, obrazovanje, poslovnu primjenu i primjenu u ličnom razvoju.


Veliki broj polaznika naših NLP treninga na trening kreće jer želi da poboljša svoje poslovne vještine (vještine prodaje, pregovaranja, prezentacione vještine i sl.). Međutim, tokom treninga apsolutna većina otkrije da je NLP alat koji pomaže ljudima da nauče kako da uspostave bolji odnos sa partnerom, kako da prevaziđu svakodnevne stresne situacije, kako da bolje razumiju svoju dijecu i uopšteno kako da budu bolja verzija sebe – kako da upgrade-uju sebe na verziju 2.0.

Kao komunikacioni model, NLP je primijenljiv u svim segmentima života. On pomaže ljudima da u različitim situacijama prepoznaju sopstveni cilj i postave strategiju za njegovo ostvarenje.

Kao model ličnog razvoja NLP nam pomaže da prepoznamo kako možemo da održimo kontinuirani razvoj i napredak. Niko od nas nije najbolja moguća verzija sebe i uvijek ima prostora za mali pomak naprijed. NLP nam ne pomaže da budemo savršeni već da za korak budemo bolji u odnosu na ono što smo bili juče.

 Poslovna primjena

NLP daje odlične rezultate u razvoju vještina javnog nastupa, upravljanja odnosima, upravljanja konfliktima i komunikacionih vještina u najširem smislu (prodaja, pregovaranje…). NLP može podstaći razvoj kreativnosti i može da bude od velike koristi prilikom strateškog planiranja, kao i određivanja misije, vizije i vrijednosti organizacije. NLP može da pomogne zaposlenima da se brže i efikasnije prilagode različitim vrstama promjena, kojima je današnji poslovni svijet svakodnevno izložen.

 Lično usavršavanje

Pod ličnim usavršavanjem podrazumijevamo usavršavanje u svim oblastima života, koje ne pripadaju poslovnom i profesionalnom životu. Tu spadaju porodični i prijateljski odnosi, ljubavni odnosi, lična interesovanja, životni balans i sl. NLP nam pomaže da poboljšamo samopoštovanje, asertivnost i fleksibilnost. Vrlo je koristan u uspostavljanju boljih partnerskih i porodičnih odnosa. Možda i najvažnija oblast primjene je rad na postavljanju i realizaciji ciljeva i prepoznavanju onih stvari koje su nam stvarno važne u životu.

 Obrazovanje

NLP daje odlične rezultate u razvoju vještina javnog nastupa, upravljanja odnosima, upravljanja konfliktima i komunikacionih vještina u najširem smislu (prodaja, pregovaranje…). NLP može podstaći razvoj kreativnosti i može da bude od velike koristi prilikom strateškog planiranja, kao i određivanja misije, vizije i vrijednosti organizacije. NLP može da pomogne zaposlenima da se brže i efikasnije prilagode različitim vrstama promjena kojima je današnji poslovni svijet svakodnevno izložen.

 Psihoterapija i zdravlje uopšte

NLP se u početku razvijao kao terapeutska metoda koja je dovela do značajnih praktičnih promjena u tadašnjim terapeutskim strategijama. Poznate su NLP tehnike za eliminisanje fobija, post-traumatskog stresa, unutrašnjeg konflikta, depresije i brojnih drugih poremećaja. NLP ima izuzetno efikasne strategije za kontrolu stresa, a samim tim i za održavanje dobrog zdravstvenog stanja organizma.

 Sport

Primjena NLP-a u sportu nije zanemarljiva. Brojni su primjeri odličnih sportskih rezultata upravo zahvaljujući NLP tehnikama. Ono što se uz pomoć NLP-a postiže je da se sportisti imaju jasan i snažan fokus, jasnu viziju, veliku motivaciju i dobru koncentraciju, dakle postiže se stanje koje je preduslov za vrhunski sportski rezultat.

NLP radionica:Čije ciljeve ostvaruješ?

NLP Centar BiH organizuje besplatnu NLP info radionicu „Čije ciljeve ostvaruješ?“ na kojoj će Borko Kikić, NLP Trener, govoriti o tome kako da se riješite svih prepreka koje vas sprečavaju u preduzimanju akcionih koraka ka realizaciji vaših ciljeva. NLP radionica će se održati u ponedjeljak, 3. septembra u hotelu „Park“ u Doboju, sa početkom u 18h i 10. septembra u velikoj sali hotela „Jelena" u Banjaluci, sa počekom u 18h.

Još u ranom djetinjstvu donosimo prve odluke i ostvarujemo ciljeve. U tom periodu je sve spontano i lako, u potpunosti smo nesvjesni očekivanja okoline. Kako vrijeme izmiče, pred nama su sve veći i teži izazovi. Naša očekivanja su daleko iznad nas samih.

U tom vrtlogu i brzini izgubili smo se u ključnom dijelu
– Čiji su zaista ciljevi koje pokušavamo da ostvarimo?
Kako da znamo da li ostvarujemo svoje prirodne ciljeve ili su oni zapravo satkani od stavova i mišljenja ljudi koji u našem životu imaju značaj?

Na NLP radionici „Čije ciljeve ostvaruješ?“ saznaćeš:

Kako da pravilno postaviš svoje ciljeve?

Kako da aktiviraš lične resurse?

Kako da se u potpunosti fokusiraš na svoj cilj?

Upoznaćeš se sa uspješnim strategijama za ostvarenje ciljeva?

5 najčešćih grešaka menadžera i tim lidera

Daješ sve od sebe, trudiš se da radiš sve na najbolji mogući način, ali rezultati i nivo motivacije tvog tima i dalje su na niskom nivou i ne znaš šta više da uradiš povodom toga?

Bilo da si višegodišnji ili novoizabrani menadžer, sigurno su ti se dešavale ovakve situacije. Često, opterećeni gomilom posla i pritiskom nadređenih, nismo ni svjesni grešaka koje pravimo u radu sa našim timom.

Prema istraživanju sprovedenom od strane The Ken Blanchard Companies u kom je učestvovalo 1.400 anketiranih menadžera, ovo su neke od najčešćih grešaka koje tim lideri prave:

Ne daju feedback

Ovo se smatra najčešćom greškom tim lidera. Ukoliko ne daješ feedback svojim članovima tima, onemogućuješ im da napreduju i uvide šanse koje imaju za dalji rast i razvoj. Pogrešno je mišljenje da je feeedback isto što i kritika.

Mi ti preporučujemo da pokušaš sa tehnikom “dobro-bolje-najbolje” (prvo kažeš šta je bilo dobro, zatim šta bi moglo da bude bolje, a zatim šta je bilo najbolje) i prati rezultate

Ne odvajaju vrijeme za svoj tim

Gomila zadataka, problema, izvještaja… Teško je pronaći vremena da se bavimo problemima i izazovima svakog pojedinačnog člana, zar ne? Ipak, ljudi treba da budu na prvom mjestu kada si lider. Kao što kaže čuvena rečenica: “Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.”

Stoga, u svom rasporedu odvoji vrijeme za svoj tim, trudi se da aktivno slušaš kada ti se obraćaju, nauči kako da postaviš prava pitanja i potrudi se da ih, s vremena na vrijeme, okupiš u nekoj neformalnoj atmosferi koja bi svima odgovarala da se malo opuste i bolje upoznaju. Naravno, odvoji vrijeme i za rad na svom ličnom razvoju, jer ti treba da budeš njihov “role model”.

Daju preveliku slobodu članovima tima

Jedna od većih grešaka lidera jeste da, plašeći se da ne budu tzv. mikromenadžeri, daju preveliku slobodu svojim članovima. Vremenom dolazi trenutak kada su zadaci odrađeni na nedogovarajući način, jer menadžeri nisu pratili delegirane aktivnosti niti pružali podršku tokom celog procesa. Autori knjige “Delegiranje odgovornosti” navode sljedeće tehnike za praćenje delegiranog zaduženja:

kreiraj dosije sa uputstvima za svaki zadatak i projekat,
implementiraj dnevnik rada koji prati sve projekte, zadatke ili funkcije u tvom timu,
napravi veliki zidni kalendar u kancelariji,
održavaju redovne sastanke sa zaposlenima,
uvedi pismene izvještaje o napretku,
koristi neke od softvera za menadžment i nadgledanje projekata poput: Trello, Asana…

Loše postavljaju ciljeve

Kada ljudima nije jasno šta im je cilj, najveća je vjerovatnoća da ga nikada neće ni ostvariti. Moraju da razumiju širu sliku i svoju ulogu u njoj. Stoga, odvajanje vremena za adekvatno postavljanje ciljeva nije gubljenje vremena, čak naprotiv – može da bude presudno za uspjeh tvog tima. Nekada, cjeli proces može da se pređe u nekoliko jednostavih koraka.

Ne razumiju šta motiviše njihov tim

Najčešća zabluda menadžera jeste da je njihovim članovima tima glavni izvor motivacije iznos plate i bonusa. Brojna su istraživanja koja dokazuju da su najčešći elementi motivacije sve samo ne materijalni, poput: dobre komunkacije, prijatnih međuljudskih odnosa, prostora za učenje, napredak i slično. Popričaj otvoreno sa svojim ljudima šta im je zaista bitno. Nekada zanimljive činjenice o motivaciji možemo da pronađemo i u pričama iz detinjstva.

Detaljnije na www.nlpcentar.ba

VJERUJ U SEBE! NLP info radionica: Uvod u NLP by Borko Kikić

Jedinstvena prilika koja će doprinijeti vašem ličnom i poslovnom razvoju

NLP Centar BiH organizuje prvu besplatnu NLP info radionicu „Uvod u NLP” sa Borkom Kikićem, koja će se održati u četvrtak, 15. februara u hotelu "Park" u Doboju sa početkom u 18 časova.

Svjetski priznata metodologija neurolingvističkog programiranja (NLP) odlučno je zakoračila na teritoriju Bosne i Hercegovine pod vođstvom NLP Centra BiH, kao jedinog i ekskluzivnog nosioca licence NLP Centra za bosanskohercegovačko područje.  Nekoliko stotina ljudi iz Sarajeva i Banjaluke imali su priliku da se upoznaju sa osnovama jednog od svjetski najprimjenjenijeg modela komunikacije poznatijeg kao neurolingvističko programiranje. Pored  tehnika uspješnog komuniciranja, NLP nam nudi set vještina i tehnika koje će vam pomoći da unaprijedite svoje sposobnosti u onom segmentu života koji je vama zaista važan.

Prvo NLP putovanje u Doboju

Zbog velikog interesovanja za napredne NLP tehnike i njihovu primjenu, odlučili smo da posjetimo novu stanicu u okviru našeg NLP putovanja i svim zainteresovanima omogućimo  priliku da se upoznaju sa NLP vještinama i tehnikama koje nude najbolja rješenja u oblastima razvoja liderstva te profesionalnog i ličnog usavršavanja.

Na NLP radionici ćete imati priliku da se kroz praktične i interaktivne vježbe upoznate sa sadržajem i metodologijom naših NLP treninga, akreditovanih od strane najpriznatijih međunarodnih institucija, IANLP iz Švajcarske i IN-NLP iz Njemačke. Naš cilj je da na radionici dobijete bar nekoliko praktičnih alata koje ćete moći da primijenite odmah po njenom završetku.

I zato zato 15. februar odvojite za sebe, svoj razvoj i usvajanje posebnih znanja koja će Borko Kikić, NLP trener, podijeliti sa vama. Sve što je potrebno da uradite kako biste učestvovali u radionici je da se prijavite putem formulara koji se nalazi na ovom linku.

Više informacija o info radionici, međunarodno akreditovanim treninzima koje održavamo te samom radu NLP Centra BiH , zainteresovani mogu potražiti putem kontakt telefona +387 (0)65 396 463 i +387 (0)62 432 606 za područje Sarajeva, e-mail adrese Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli., zvaničnog websajta www.nlpcentar.ba ili zvanične facebook stranice NLP Centra BiH.

Izdvajamo

Popularni članci

Kontakt Info

  • Zadovoljstvo nam je odgovoriti na vaš upit kako bismo ostvarili saradnju. Za sada smo dostupni u BiH i Srbiji.
  • + 387 65 643 603 (Doboj, BiH)
  • + 381 69 625 167 (Novi Sad, Srbija)
  • Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
Top